一、人力资源日常管理：
1、人力资源相关制度、规范的拟定报批；
2、招聘需求的跟进；
3、人员招聘信息拟定、发布和应聘初试；
4、员工人事资料的管理；
5、培训工作组织；
6、社保管理；
任职资格：
1、从事工厂人事管理3年以上
2、熟悉电脑操作，具有较强的组织和协调能力，
3、有一定的口才和写作能力；
4、本科以上文化程度。
1、人力资源相关制度、规范的拟定报批；
2、招聘需求的跟进；
3、人员招聘信息拟定、发布和应聘初试；
4、员工人事资料的管理；
5、培训工作组织；
6、社保管理；
任职资格：
1、从事工厂人事管理3年以上
2、熟悉电脑操作，具有较强的组织和协调能力，
3、有一定的口才和写作能力；
4、本科以上文化程度。
